Вопрос: Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара заболели. Работодатель изменил график сменности и не ознакомил работников с изменениями. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Наша организация работает по графикам сменности, графики доводятся до сведения работников за месяц, как положено. Но в текущем месяце несколько работников уволились и еще пара заболели. Работодатель изменил график сменности и не ознакомил работников с изменениями. Правомерно ли это?

Нет, действия работодателя неправомерны. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.