Вопрос: Я устроился на работу 10 августа 2015 г. В трудовом договоре - сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным году. То есть первый учетный период у меня с 10.08.15 г. по 31.12.15 г. Количество отработанных часов следует считать по производственному календарю на 2015 год? Или же у меня учетный период с даты трудоустройства, т.е. с 10.08.15 г. по 10.08.16 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я устроился на работу 10 августа 2015 г. В трудовом договоре - сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным году. То есть первый учетный период у меня с 10.08.15 г. по 31.12.15 г. Количество отработанных часов следует считать по производственному календарю на 2015 год? Или же у меня учетный период с даты трудоустройства, т.е. с 10.08.15 г. по 10.08.16 г.?

Трудовое законодательство не содержит ограничения по поводу установления учетного периода.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.