Вопрос: 10.09.2015 г. директор общества написал на имя учредителя заявление на предоставление с 12.09.2015 г. отпуска с последующим увольнением. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. С 12.09. директор уходит в отпуск. Расчет и трудовую книжку ему не выдали, так как он сам является директором и сам отвечает за все. Согласно трудовому договору издает различные приказы, несет ответственность за трудовые книжки. С учредителем отпуск и увольнение было согласовано устно. Директор не издал приказ на предоставление отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

10.09.2015 г. директор общества написал на имя учредителя заявление на предоставление с 12.09.2015 г. отпуска с последующим увольнением. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. С 12.09. директор уходит в отпуск. Расчет и трудовую книжку ему не выдали, так как он сам является директором и сам отвечает за все. Согласно трудовому договору издает различные приказы, несет ответственность за трудовые книжки. С учредителем отпуск и увольнение было согласовано устно. Директор не издал приказ на предоставление отпуска и увольнение на себя. Затем данный директор, не получив расчет и трудовую книжку в последний рабочий день, по собственной же инициативе (вине) обращается в трудовую инспекцию и пишет жалобу. Учредитель 14.10.2015 г. издает приказ о смене директора, протокол и т.д. В данной ситуации как правильно производится увольнение директора? Есть ли вина общества в невыдаче трудовой книжки и невыплате полного расчета в последний рабочий день директора?

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, генеральный директор не вправе был уведомлять 10.09 об увольнении 12.09.

Так как в рассматриваемой ситуации у общества единственный участник, то назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются решением единственного учредителя. В решении единственного учредителя указывается на прекращение полномочий генерального директора и назначение нового генерального директора.

Если учредитель решил уволить генерального директора 12.09, то при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Таким образом, Общество нарушило трудовое законодательство не выдав работнику в последний день работы полного расчета и трудовую книжку.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора будет продолжаться и работника невозможно уволить на основании заявления.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

На основании ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.