Вопрос: Я работаю в учреждении, где вредные и опасные условия труда. Когда я забеременела, то принесла справку из женской консультации о переводе на легкий труд. Работодатель, в соответствии с СанПин и ТК РФ, освободил меня от работы с сохранением среднего заработка. А отдел кадров просит каждый месяц приносить им справку с подтверждением моей беременности. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в учреждении, где вредные и опасные условия труда. Когда я забеременела, то принесла справку из женской консультации о переводе на легкий труд. Работодатель, в соответствии с СанПин и ТК РФ, освободил меня от работы с сохранением среднего заработка. А отдел кадров просит каждый месяц приносить им справку с подтверждением моей беременности. Правомерно ли это?

Нет не правомерно. Законодательно такая обязанность не установлена. Вы обязаны предоставить работодателю только медицинское заключение, что Вами и было сделано.

Правовое обоснование:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.