Вопрос: Секретарь сказала, что меня устроили с 1 октября 2015 года по договору гражданско-правового характера. Сегодня 23 ноября 2015 г., а договор я не видел в глаза. Объяснили тем, что его еще не утвердил директор. Сейчас директор этот договор утвердил, и меня заставляют подписывать данный договор от 1 октября 2015 г. Разрешено ли подписывать такой договор задним числом? Что мне грозит в случае, если я откажусь от подписания задним числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Секретарь сказала, что меня устроили с 1 октября 2015 года по договору гражданско-правового характера. Сегодня 23 ноября 2015 г., а договор я не видел в глаза. Объяснили тем, что его еще не утвердил директор. Сейчас директор этот договор утвердил, и меня заставляют подписывать данный договор от 1 октября 2015 г. Разрешено ли подписывать такой договор задним числом? Что мне грозит в случае, если я откажусь от подписания задним числом?

Поскольку нормы действующего трудового законодательства не распространяются на лиц, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера (за некоторыми исключениями), то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.