Вопрос: Устроилась на работу в январе месяце. В графике отпусков меня нет, поскольку пришла после утверждения графика. В отпуск на 14 дней сходила в июле. Сейчас хочу пойти в отпуск в декабре на оставшиеся 30 дней, но руководство отказывает мне. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Устроилась на работу в январе месяце. В графике отпусков меня нет, поскольку пришла после утверждения графика. В отпуск на 14 дней сходила в июле. Сейчас хочу пойти в отпуск в декабре на оставшиеся 30 дней, но руководство отказывает мне. Правомерно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна дата начала Вашей работы. Если до окончания первого рабочего года работодатель не предоставит Вам оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет неправомерно (за исключением случая, когда такая часть отпуска будете перенесена с Вашего письменного согласия на следующий рабочий год в связи с тем, что предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации).

Стоит отметить, что работодателю необходимо было внести соответствующие изменения в график отпусков на 2015 г. непосредственно после Вашего трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.