Вопрос: Я работаю в казенном учреждении. Проживаю в районе Крайнего Севера. 01.06.2012 г. принята на работу. По договору имела 28 календарных дней очередного отпуска и дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера и 6 календарных дней за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Итого 58 календарных дней за год. С 15.02.2013 по 20.07.2013 гг. отпуск по беременности и родам. С 21.07.2013 по 16.09.2013 гг. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 календарных дней с оплатой проезда. С 17.09.2013 по 31.08.2014 гг. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в казенном учреждении. Проживаю в районе Крайнего Севера. 01.06.2012 г. принята на работу. По договору имела 28 календарных дней очередного отпуска и дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера и 6 календарных дней за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Итого 58 календарных дней за год. С 15.02.2013 по 20.07.2013 гг. отпуск по беременности и родам. С 21.07.2013 по 16.09.2013 гг. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 календарных дней с оплатой проезда. С 17.09.2013 по 31.08.2014 гг. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 01.09.2014 г. - выход на работу. В данной организации с 01.06.2015 г. назначена директором и имею 28 календарных дней очередного отпуска и дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера и 8 календарных дней за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Итого - 60 календарных дней за год. С 05.08.2015 по 30.09.2015 гг. - ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 57 календарных дней. Ежегодный отпуск планирую брать с 17.05.2016 г. Сколько дней отпуска мне положено за отработанное время в данной организации?

На 17.05.2016 г. у Вас будет накоплено 65,83 дня отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.