Вопрос: Может ли быть понижен оклад руководящему работнику, являющемуся единственным кормильцем многодетной семьи с ребенком до 3 лет, в связи с организационными изменениями в компании и расформированием функции из-за уменьшения/отсутствия объема работы в одностороннем порядке? В случае отказа от новых условий и отсутствия альтернативных вакансий может ли быть расторгнут трудовой договор с данным работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Может ли быть понижен оклад руководящему работнику, являющемуся единственным кормильцем многодетной семьи с ребенком до 3 лет, в связи с организационными изменениями в компании и расформированием функции из-за уменьшения/отсутствия объема работы в одностороннем порядке? В случае отказа от новых условий и отсутствия альтернативных вакансий может ли быть расторгнут трудовой договор с данным работником?

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке изменить размер оклада любому работнику только в случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть аналогичными названным и быть столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.

Если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель вправе будет уволить его в связи с этим в случае, когда у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую такой работник с его письменного согласия может быть переведен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.