Вопрос: У меня украли все документы и удостоверение частного охранника. В связи с чем я не смогла исполнять свои трудовые обязанности. И мне руководство предложило уволиться по собственному желанию (чего я не желала), пока я восстанавливаю свои документы. Была ли возможность применить ко мне другие меры? Или это единственный вариант развития событий? Могу ли я восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У меня украли все документы и удостоверение частного охранника. В связи с чем я не смогла исполнять свои трудовые обязанности. И мне руководство предложило уволиться по собственному желанию (чего я не желала), пока я восстанавливаю свои документы. Была ли возможность применить ко мне другие меры? Или это единственный вариант развития событий? Могу ли я восстановиться на работе?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Однако, при отсутствии удостоверения, он должен был уволить Вас по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК, если невозможно было перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу с Вашего согласия(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Таким образом, работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся у него вакансии и уволить Вас только в случае Вашего отказа в переводе на одну из них.

Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В случаях, предусмотренных частью первой ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.