Вопрос: Согласно Указу Президента РФ N 1688 от 28.12.2012 г., Постановлению Правительства Саратовской области от 30.04.2013 г. N 218-П и других законодательных актов зарплата педагогических работников в организациях, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, должна быть доведена к 2018 г. до 100% от средней зарплаты в соответствующем регионе. В конце 2014 г. был сделан перерасчет по зарплате за 2013 год, и в октябре-декабре 2014 г. выплатили повышенную зарплату за счет стимулирующих выплат. В течение первой половины 2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Согласно Указу Президента РФ N 1688 от 28.12.2012 г., Постановлению Правительства Саратовской области от 30.04.2013 г. N 218-П и других законодательных актов зарплата педагогических работников в организациях, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, должна быть доведена к 2018 г. до 100% от средней зарплаты в соответствующем регионе. В конце 2014 г. был сделан перерасчет по зарплате за 2013 год, и в октябре-декабре 2014 г. выплатили повышенную зарплату за счет стимулирующих выплат. В течение первой половины 2015 г. выплачивали стимулирующие выплаты, начиная с июля 2015 г. руководство разработало критерии, направленные на снижение стимулирующих выплат. В результате зарплата опустилась до уровня зарплаты сентября 2014 г. (до повышения). Руководство заставляет подписывать новый трудовой договор. В других соцзащитных учреждениях Саратовской области зарплата педагогических работников составляет около 18 800 руб. (средняя зарплата по области). Законны ли действия руководства о снижении зарплаты путем снижения стимулирующей части? Законны ли критерии, которые разработало руководство? Может ли руководство обязать подписывать новый трудовой договор, грозя увольнением?

В рассматриваемом случае дать оценку правомерности разработанных критериев Вашим работодателем не представляется возможным, так как не видим самих критериев оценки и не располагаем информацией о разработке Правительством Саратовской области законодательного акта с какими - либо рекомендациями для работодателей в целях исполнения Указа Президента РФ N 1688 от 28.12.2012.

По поводу принуждения работодателем подписывать новые трудовые договоры с угрозой увольнения работников то данные действия работодателя незаконны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Любые изменения в трудовой договор оформляются с согласия работника путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.