Вход
Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?
1. Да, включается.
2. Нет, не распространяется. Нерабочие праздничные дни не включаются только в дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Правило о том, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни отпуска распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.