Вопрос: Работодатель выплачивает работникам заработную плату: оклад (тарифную ставку) и гарантированные доплаты два раза в месяц, в установленные Правилами трудового распорядка даты. Существует еще и премия, которая не носит систематический характер и к ежемесячной, квартальной или годовой ее нельзя отнести. Премия выплачивается при наличии у работодателя необходимых денежных средств. Решение о распределении премиального фонда принимает "Премиальная комиссия". На ее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель выплачивает работникам заработную плату: оклад (тарифную ставку) и гарантированные доплаты два раза в месяц, в установленные Правилами трудового распорядка даты. Существует еще и премия, которая не носит систематический характер и к ежемесячной, квартальной или годовой ее нельзя отнести. Премия выплачивается при наличии у работодателя необходимых денежных средств. Решение о распределении премиального фонда принимает "Премиальная комиссия". На ее заседании руководители структурных подразделений отчитываются о работе подразделения. Решение комиссии оформляется протоколом, премия выплачивается по приказу директора, на основании протокола. 1. Какими словами закрепить в Положении о премировании, что премия начисляется исходя из экономических возможностей работодателя и не может носить систематический характер? 2. Не будет ли нарушением сроков оплаты труда такая несистематичность выплаты премии при том, что окладная (тарифная часть) выплачивается без нарушений?

1. Можете закрепить выплату премии следующим образом: "Премия выплачивается при наличии экономических возможностей у организации и не носит систематический характер".

2. Нет, не будет, т.к. работодатель вправе определять порядок начисления и выплаты премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.