Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать работнику суточные в случае, если работник возвращается из командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного проживания в тот же день (день отъезда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплачивать работнику суточные в случае, если работник возвращается из командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного проживания в тот же день (день отъезда)?

В случае если работник возвращается из однодневной командировки (командировки, которая длится не более 24 часов) в место постоянного проживания, у работодателя отсутствует обязанность по выплате суточных.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Что касается срока командировки, он определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Это установлено в п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Минимальная продолжительность поездки в документе не прописана.

Согласно п. 11 Положения при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.