Вопрос: Работаю я в компании розничной сети, магазины одежды. Раньше форму сотрудников мы выкупали со скидкой 99%, то есть примерно 14 рублей за футболку. Но в последний месяц, после приезда коммерческого директора, в связи с проверками, она отменила скидку 99% (но приказа нет, трудовой договор не изменен). Пришло на почту письмо от регионального директора о том, что теперь мы будем выкупать форму со скидкой 40%. Проблема в том, что в договоре про форму вообще пункта никакого нет. А сегодня, когда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю я в компании розничной сети, магазины одежды. Раньше форму сотрудников мы выкупали со скидкой 99%, то есть примерно 14 рублей за футболку. Но в последний месяц, после приезда коммерческого директора, в связи с проверками, она отменила скидку 99% (но приказа нет, трудовой договор не изменен). Пришло на почту письмо от регионального директора о том, что теперь мы будем выкупать форму со скидкой 40%. Проблема в том, что в договоре про форму вообще пункта никакого нет. А сегодня, когда сотрудники объяснили, что у них нет денег на форму, региональный директор ответила так: "Кто не согласен и кого не устраивает это правило, будете искать новую работу". Но меня же не могут уволить за то, что у меня просто нет денег на форму? Что нам делать?

Специальная форменная одежда демонстрирует принадлежность работника к организации.

Обязанность носить специальную форменную одежду может быть закреплена внутренними документами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о форменной одежде), с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае отсутствия такого требования в трудовом договоре и локальных нормативных актах работник не обязан носить специальную форменную одежду.

Работодатель не имеет право принуждать работников приобретать форменную одежду за свой счет, законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников средствами необходимыми для выполнения ими своих функций.

За защитой своих нарушенных прав Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.