Вопрос: Я работаю электронщиком в нефтесервисной компании, но меня постоянно заставляют ремонтировать автоэлектрику автомобилей. Если я отказываюсь это делать, то меня лишают премии. Насколько это законно? В моей должностной инструкции про автоэлектрику не сказано ни слова (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю электронщиком в нефтесервисной компании, но меня постоянно заставляют ремонтировать автоэлектрику автомобилей. Если я отказываюсь это делать, то меня лишают премии. Насколько это законно? В моей должностной инструкции про автоэлектрику не сказано ни слова.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции не установлено, что Вы обязаны ремонтировать автоэлектрику автомобилей, то действия работодателя по принуждению Вас к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, не законны.

Ответить на Ваш вопрос относительно невыплаты премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполняете все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе лишать Вас ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.