Вопрос: ЗАО "Д" в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в декабре 2014 года на основании договора с компанией ООО "Э" провело специальную оценку условий труда рабочих мест предприятия. Вся отчетная документация была отправлена фирмой ООО "Э" в государственную инспекцию труда в Московской области. ЗАО "Д" с 14 января 2015 года реорганизовано путем преобразования в ООО "Д". Вновь созданное в результате реорганизации ООО "Д" является полным правопреемником всех прав и обязанностей ЗАО "Д". Являются ли результаты проведенной компанией ООО "Э" проверки по специальной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

ЗАО "Д" в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в декабре 2014 года на основании договора с компанией ООО "Э" провело специальную оценку условий труда рабочих мест предприятия. Вся отчетная документация была отправлена фирмой ООО "Э" в государственную инспекцию труда в Московской области. ЗАО "Д" с 14 января 2015 года реорганизовано путем преобразования в ООО "Д". Вновь созданное в результате реорганизации ООО "Д" является полным правопреемником всех прав и обязанностей ЗАО "Д". Являются ли результаты проведенной компанией ООО "Э" проверки по специальной оценки условий труда в ЗАО "Д" основанием для ее использования на предприятии ООО "Д"?

Да, в данном случае Вы можете использовать результаты ранее проведенной специальной оценки условий труда, если сами условия труда на рабочих местах не изменились, поскольку сама по себе реорганизация юридического лица не является основанием для проведения внеплановой оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Из ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ следует, что в случае если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ (то есть до 01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Согласно ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.