Вопрос: Можно ли принять на работу по совместительству индивидуального предпринимателя (основное место работы - руководитель ИП)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли принять на работу по совместительству индивидуального предпринимателя (основное место работы - руководитель ИП)?

Статус индивидуального предпринимателя (ИП) не свидетельствует о том, что у ИП есть работа по основному месту. Физическое лицо считается работником с момента заключения трудового договора. Если у ИП отсутствует трудовой договор с другим работодателем, то его прием на работу по совместительству не правомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.