Вопрос: В нашей компании нет водителей, но есть необходимость ездить на дальние расстояния (до 500 км в одну сторону). Часто работники, имеющие права категории "В", ездят самостоятельно на арендованных компанией легковых автомобилях. Законно ли это? Если нет, то какую ответственность несет работодатель за это нарушение? Я женщина, как водитель не очень опытна, и боюсь сама ездить, особенно в зимнее время, когда короткий световой день. Плюс элементарно не смогу что-то сделать, если машина на трассе сломается. Хотелось бы узнать законодательную базу по этому поводу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашей компании нет водителей, но есть необходимость ездить на дальние расстояния (до 500 км в одну сторону). Часто работники, имеющие права категории "В", ездят самостоятельно на арендованных компанией легковых автомобилях. Законно ли это? Если нет, то какую ответственность несет работодатель за это нарушение? Я женщина, как водитель не очень опытна, и боюсь сама ездить, особенно в зимнее время, когда короткий световой день. Плюс элементарно не смогу что-то сделать, если машина на трассе сломается. Хотелось бы узнать законодательную базу по этому поводу.

Вы не обязаны выполнять работу, не обусловленную Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.