Вопрос: Имеет ли право бывший работодатель отказаться от принятия заявления о выдаче документов, связанных с работой, и потребовать от меня отправить это заявление по почте? Насколько я понимаю, не имеет права. Ведь он является юридическим лицом и обязан принимать любые заявления, от всех, кто захочет ему их написать. Он обязан принять, если заявление адресовано ему, а право выбирать, как отправить, лежит на мне (физическом лице). Может я не хочу отправлять по почте. Может мне удобнее привезти этот запрос лично. А может у меня нет денег на заказное письмо. Кто из нас прав? Работодатель отказался принимать и расписываться во втором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Имеет ли право бывший работодатель отказаться от принятия заявления о выдаче документов, связанных с работой, и потребовать от меня отправить это заявление по почте? Насколько я понимаю, не имеет права. Ведь он является юридическим лицом и обязан принимать любые заявления, от всех, кто захочет ему их написать. Он обязан принять, если заявление адресовано ему, а право выбирать, как отправить, лежит на мне (физическом лице). Может я не хочу отправлять по почте. Может мне удобнее привезти этот запрос лично. А может у меня нет денег на заказное письмо. Кто из нас прав? Работодатель отказался принимать и расписываться во втором экземпляре. Секретаря у них нет, а на ресепшене мне напрямую сказали, что у них есть устное распоряжение от руководства, ничего у меня не принимать. Бывший сотрудник нашей организации тоже отправлял запросы, а работодатель в ответах выдавал не те документы, ссылаясь на то, что не понял сути запроса, и таким образом тянули время. Как быть в данной ситуации?

Работодатель не вправе отказать Вам в приеме заявления о выдаче копий документов. Вы можете засвидетельствовать факт отказа работодателя в приеме заявления (видеосъемка, аудиозапись, иное). За защитой вы вправе обратиться Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.