Вопрос: Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работник отказаться от посещения семинара? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работник отказаться от посещения семинара?

Да, вправе. Подготовка и дополнительное профессиональное образование является правом работника.

Правовое обоснование:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни являются одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.