Вопрос: Я закончила педагогический университет, очное отделение в городе Санкт-Петербург в 2014 году, однако работать по специальности учителем я пошла с сентября 2015 года. Следовательно после окончания университета прошел год. Имею ли я право на доплату как "молодой специалист", и могу ли получить подъемные? Я устроена в данной школе "на время декретного отпуска одного из сотрудников", возможно это как-то может повлиять. Также хотелось бы узнать о начислении заработной платы учителям. При нагрузке 18 часов в неделю, я получаю 12 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я закончила педагогический университет, очное отделение в городе Санкт-Петербург в 2014 году, однако работать по специальности учителем я пошла с сентября 2015 года. Следовательно после окончания университета прошел год. Имею ли я право на доплату как "молодой специалист", и могу ли получить подъемные? Я устроена в данной школе "на время декретного отпуска одного из сотрудников", возможно это как-то может повлиять. Также хотелось бы узнать о начислении заработной платы учителям. При нагрузке 18 часов в неделю, я получаю 12 000 руб.

Доплаты молодым специалистам являются мерами социальной поддержки, консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Администрацию г. Санкт-Петербург.

Ответить на вопрос о размере заработной платы учителям не представляется возможным, поскольку он устанавливается трудовым договором работника в соответствии с локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Закон "О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" N 107-24 от 3 апреля 2007 года регулирует меры социальной поддержки.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.