Вопрос: Для женщин в районах Крайнего Севера установлена 36 часовая рабочая неделя. Согласно порядку, утвержденного приказом N 588 от 2009 года Министерства здравоохранения и социальном развития, норма на определенные календарные периоды при такой рабочей неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), которая при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Для женщин в районах Крайнего Севера установлена 36 часовая рабочая неделя. Согласно порядку, утвержденного приказом N 588 от 2009 года Министерства здравоохранения и социальном развития, норма на определенные календарные периоды при такой рабочей неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), которая при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа. 1. Работницы, работающие на отдаленных объектах, не удовлетворены рабочим графиком по 7,2 часа в день и требуют создать график с перераспределением рабочих часов внутри рабочей недели с увеличением продолжительности смен с понедельника по четверг и ввода укороченной пятницы. Законен ли будет разработанный график работы для работников с 36 часовой рабочей неделей с двумя выходными (суббота, воскресенье), (но без установления работникам суммированного учета рабочего времени), при котором будет соблюдена годовая норма рабочего времени таких работников (1776,4), также будет соблюдена месячная норма рабочего времени каждого месяца, будет также соблюдена недельная продолжительность рабочего времени (36 часов) полных пятидневных недель? Но при этом продолжительность рабочего времени дней (смен) внутри недели будет не равна 7,2 часа и различна (например 4 дня продолжительностью 8 час. и укороченный день пятница - 4 час.). При этом продолжительность смен внутри "коротких" недель (продолжительностью менее 5 рабочих дней вследствие переноса выходных дней в соответствии с производственным календарем) также не будет равна 7,2 часа, за счет чего и будет сохранена продолжительность рабочего времени в месяц ив год в соответствии с производственным календарем для данной категории работников. Или это возможно только при вводе суммированного учета рабочего времени? 2. Допустимо ли вообще при соблюдении установленной продолжительности рабочей недели (например 40 час.) устанавливать продолжительность смены отличную от указанной в порядке Минздравсоцразвития (8 час.), не вводя суммированный учет рабочего времени?

1. Предложенный Вами график полностью соответствует положениям трудового законодательства. При этом ввод суммированного учета рабочего времени не требуется, поскольку при таком режиме работы будет полностью соблюдаться и ежедневная (установленная работодателем), и еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Да, допустимо. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по продолжительности рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно п. 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.