Вопрос: Я выпускница института МЧС платного факультета. За время учебы была удостоена награждения двумя министерскими почетными грамотами и медалью МЧС "за пропаганду спасательного дела" с соответствующим удостоверением на нее. Когда человек уже трудоустроен, это все отражается в трудовой книжке? Или ребятам, кто учится и служит - это вносится в послужной список и отражается в личном деле? А я после института в данную сферу работать не пошла, а устроилась по трудовому договору. В моем случае, возможно ли какое-то отражение в трудовой книжке? Ведь это не просто бумажки, а ведомственные награды (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я выпускница института МЧС платного факультета. За время учебы была удостоена награждения двумя министерскими почетными грамотами и медалью МЧС "за пропаганду спасательного дела" с соответствующим удостоверением на нее. Когда человек уже трудоустроен, это все отражается в трудовой книжке? Или ребятам, кто учится и служит - это вносится в послужной список и отражается в личном деле? А я после института в данную сферу работать не пошла, а устроилась по трудовому договору. В моем случае, возможно ли какое-то отражение в трудовой книжке? Ведь это не просто бумажки, а ведомственные награды.

Это не предусмотрено трудовым законодательством. В трудовую книжку вносятся только сведения о трудовой деятельности работника.

Сведения о награждении вносятся работодателем на основании его приказа.

Правовое обоснование:

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

Согласно п. 2 Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 3 Правил установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.