Вопрос: В нашей организации проводятся периодические медосмотры работников. Один из работников (уборщик служебных помещений - совместитель) не хочет проходить медосмотр, обосновывая это тем, что он уже проходил медосмотр по основному месту работы (как водитель), предоставляя нам копию заключения, а еще он написал объяснительную об отказе от прохождения медосмотра с указанием причин: хамское отношение врачей; отсутствие свободного времени. Можем ли мы засчитать результаты периодического медосмотра из другой организации? Что делать работодателю с таким работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашей организации проводятся периодические медосмотры работников. Один из работников (уборщик служебных помещений - совместитель) не хочет проходить медосмотр, обосновывая это тем, что он уже проходил медосмотр по основному месту работы (как водитель), предоставляя нам копию заключения, а еще он написал объяснительную об отказе от прохождения медосмотра с указанием причин: 1) хамское отношение врачей; 2) отсутствие свободного времени. Можем ли мы засчитать результаты периодического медосмотра из другой организации? Что делать работодателю с таким работником?

Работник не имеет право отказываться от проведения обязательного периодического медицинского осмотра, если такой осмотр предусмотрен трудовым законодательством.

Работодатель должен предоставить работнику пройти такой медицинский осмотр в рабочее время и сохранить за ним средний заработок на время прохождения медицинского осмотра.

Вы не имеете право засчитать результаты обязательного периодического медицинского осмотра, пройденного работником по месту работы у другого работодателя.

В случае отказа работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, работодатель обязан отстранить работника от работы и на время отстранения не выплачивать ему заработную плату, если он не прошел этот осмотр по своей вине.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.