Вопрос: В объявлениях о приеме на вакансию работодатель указывает следующие словосочетания должностей: продавец-грузчик, продавец-дизайнер, продавец-курьер, продавец-охранник и т.п. На мой взгляд, это разные должности, и разный функционал. Работодатель, попросту экономит на заработной плате и нанимает одного сотрудника, с функциями двух. Экономия 100%. Сам я недавно проходил собеседование на должность директора. На собеседовании мне заявили, что я ещё и полы мыть должен. Я удивился, но мне показали трудовой договор, в котором прописано и мытье полов. То есть работодатель прописывает в трудовом договоре функции двух должностей и таким образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В объявлениях о приеме на вакансию работодатель указывает следующие словосочетания должностей: продавец-грузчик, продавец-дизайнер, продавец-курьер, продавец-охранник и т.п. На мой взгляд, это разные должности, и разный функционал. Работодатель, попросту экономит на заработной плате и нанимает одного сотрудника, с функциями двух. Экономия 100%. Сам я недавно проходил собеседование на должность директора. На собеседовании мне заявили, что я ещё и полы мыть должен. Я удивился, но мне показали трудовой договор, в котором прописано и мытье полов. То есть работодатель прописывает в трудовом договоре функции двух должностей и таким образом защищает себя. Если сотрудник подписал трудовой договор, в котором написано, что он должен мыть полы (уборщица), охранять товар (охранник), разгружать приходящие машины с товаром (грузчик), выносить товар в зал (работник торгового зала), выставить товар в зале (мерчандайзер) и при этом еще успеть поменять ценники и продавать, неужели должен все это делать? При этом должность называется продавец.

Если работник подписал трудовой договор, в котором перечислены данные обязанности, то работодатель вправе требовать от работника выполнения данных обязанностей.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.