Вопрос: Обязан ли работодатель на время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сохранить за работницей, наряду с основной работой, также работу по совмещаемой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель на время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сохранить за работницей, наряду с основной работой, также работу по совмещаемой должности?

Нет, не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.