Вопрос: Работаю вахтовым методом в Ханты-Мансийском автономном округе. Учет рабочего времени суммированный межрегиональный (с оплатой проезда до базового города и отпуском 36 рабочих дней). В коллективном договоре не оговорено количество часов рабочего времени в сутки, но неделя является 40 часовой (вахта 1 месяц рабочий - на 1 отдыха). Поэтому, в табелях ставится рабочее время 11 часов в сутки (по факту работа составляет 14-15 часов). Сейчас появился новый руководитель структурного подразделения и планирует установить рабочий день 8 часов (без изменения методов работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом в Ханты-Мансийском автономном округе. Учет рабочего времени суммированный межрегиональный (с оплатой проезда до базового города и отпуском 36 рабочих дней). В коллективном договоре не оговорено количество часов рабочего времени в сутки, но неделя является 40 часовой (вахта 1 месяц рабочий - на 1 отдыха). Поэтому, в табелях ставится рабочее время 11 часов в сутки (по факту работа составляет 14-15 часов). Сейчас появился новый руководитель структурного подразделения и планирует установить рабочий день 8 часов (без изменения методов работы, соглашений к трудовому договору и т.д.). Все планирует оформить через табеля - волевым решением. В общем получается, что "вахтовик" будет работать как и обычный работник (по пятидневке, но с работой в выходные) без изменения зарплаты (фонд оплаты труда не меняется), изменения отпуска (пятидневщики отдыхают 54 дня). Что делать?

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор. В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если сведения о рабочем времени внесены в трудовой договор, без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера.

Изменение условий, определенных трудовым договором, может быть (1) по соглашению между работником и работодателем (при этом Вы вправе отказаться от предлагаемых изменений) либо (2) по инициативе работодателя (за исключением трудовой функции), если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В последнем случае о предстоящих изменениях условий договора (с указанием конкретных изменений), определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, а в случае Вашего отказа от работы в новых условиях предложить Вам другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучение Вашего трудового договора, а также локальных актов организации.

Правовое обоснование:

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.