Вопрос: Как правильно поступить, если есть повестка в суд на 11:30, ехать с работы до суда примерно час тридцать (при хороших условиях), работаю с 8:00 до 19:00? Нужно ли мне заранее писать какое-либо заявление и как вообще все это оформляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как правильно поступить, если есть повестка в суд на 11:30, ехать с работы до суда примерно час тридцать (при хороших условиях), работаю с 8:00 до 19:00? Нужно ли мне заранее писать какое-либо заявление и как вообще все это оформляется?

Нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления описанной Вами ситуации.

Если работник привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей, то ему рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных или общественных обязанностей (повестка о призыве на военные сборы, повестка о вызове в военкомат, в суд, в органы дознания, предварительного следствия, налоговые органы и др.). Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.