Вопрос: Я работаю в ООО, в Центрально-Чернозёмном филиале. Согласно ст. 377 ТК РФ: работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. В этом филиале создана первичная профсоюзная организация (ППО). Кроме того, создана ППО в г. Москва. Так вот, работодатель, ссылаясь на вышеуказанную статью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, в Центрально-Чернозёмном филиале. Согласно ст. 377 ТК РФ: работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. В этом филиале создана первичная профсоюзная организация (ППО). Кроме того, создана ППО в г. Москва. Так вот, работодатель, ссылаясь на вышеуказанную статью, собирается предоставить двум ППО - только одно помещение в г. Брянске. Каким образом работники, члены ППО Москвы, смогут такое помещение в г. Брянске использовать "для проведения заседаний, хранения документации"? Правомерны ли действия работодателя?

ТК РФ не регулирует вопрос местонахождения помещения, предоставляемого работодателем выборным органам первичной профсоюзной организации.

Из смысла ст. 32, 377 ТК РФ и Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" следует, что работодатель должен обеспечить представителям работников условия для ведения деятельности, соответствующие трудовому законодательству.

Очевидно, что в случае предоставления помещения в городе, отличном от местонахождения рабочего места представителя профсоюзной организации, работник не будет иметь возможность выполнять свои трудовые обязанности и вести деятельность в профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Статьей 377 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

В силу п. 1 ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.