Вопрос: Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Начальство объявило, что мы работаем 30, 31 декабря и 9, 10 января, и при этом предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Начальство объявило, что мы работаем 30, 31 декабря и 9, 10 января, и при этом предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

30, 31 декабря не являются нерабочими праздничными днями или выходными днями по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями - суббота, воскресенье, следовательно, привлечение работников к работе в эти дни является правомерным.

9, 10 января являются выходными днями для тех работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье (9 января - в связи с переносом выходного дня с 3-го января, а 10 января (суббота) - выходной день по графику). Работодатель вправе привлекать к работе в эти выходные дни только с согласия работника.

Отпуск за свой счет является правом, а не обязанностью работника. В случае отсутствия у работника необходимости в таком отпуске он вправе не писать заявление о его предоставлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января.

В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.