Вопрос: Вчера утром моего коллегу по работе вызвали в кабинет директора и предложили "расстаться по хорошему", написать заявление по собственному желанию. Сегодня он ушел на больничный. В ответ директор сказал, что уволит его по статье. Сегодня же выяснилось, что администрация предприятия хочет повесить стоимость ремонта царапины на борту грузового автомобиля на него. Мы оба работаем водителями и были инициаторами коллективного письма по поводу повышения заработной платы. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вчера утром моего коллегу по работе вызвали в кабинет директора и предложили "расстаться по хорошему", написать заявление по собственному желанию. Сегодня он ушел на больничный. В ответ директор сказал, что уволит его по статье. Сегодня же выяснилось, что администрация предприятия хочет повесить стоимость ремонта царапины на борту грузового автомобиля на него. Мы оба работаем водителями и были инициаторами коллективного письма по поводу повышения заработной платы. Что делать?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, в т.ч. путем применения мер материальной или дисциплинарной ответственности. Для обжалования незаконных действий работодателя работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В настоящее время следует собрать доказательства неправомерных действия работодателя (переписка, распоряжения, приказы, свидетельские показания).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.