Вопрос: У меня есть несовершеннолетний ребенок. 12 ноября мною был подписан трудовой договор с одним из крупных банков. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Сегодня, 24 декабря, на собрании узнала, что попала под сокращение. Предложили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешили даже без отработки. Хотя увольнение будет только 15 января, и даже пообещали, что получу зарплату в двойном размере за полмесяца. Имею ли я право на компенсации и пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня есть несовершеннолетний ребенок. 12 ноября мною был подписан трудовой договор с одним из крупных банков. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Сегодня, 24 декабря, на собрании узнала, что попала под сокращение. Предложили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешили даже без отработки. Хотя увольнение будет только 15 января, и даже пообещали, что получу зарплату в двойном размере за полмесяца. Имею ли я право на компенсации и пособия?

Если Вы прошли испытание у работодателя, то при увольнении по сокращению штата работодатель должен был бы Вас уволить в порядке, предусмотренном законодательством: предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на срок до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - до 3 месяцев. При увольнении по соглашению сторон размер компенсации может быть установлен таким соглашением, дополнительных гарантий не предусмотрено законодательством.

Правовое обоснование:

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.