Вопрос: Меня уволили по сокращению штата 24.11.2014 г., выплатили выходное пособие в сумме 19 821 руб. а за второй месяц получила сумму 13 401 руб. Является ли наличие нерабочих праздничных дней основанием для снижения размера выходного пособия за второй месяц? Должен ли работодатель произвести мне доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению штата 24.11.2014 г., выплатили выходное пособие в сумме 19 821 руб. а за второй месяц получила сумму 13 401 руб. Является ли наличие нерабочих праздничных дней основанием для снижения размера выходного пособия за второй месяц? Должен ли работодатель произвести мне доплату?

Наличие нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера среднего заработка, выплачиваемого при сокращении. Работодатель должен произвести доплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.