Вопрос: После написания претензии директору 08.12.2014 г., со ссылкой на ваш ответ, прошло больше 10 рабочих дней, в течение которых я просил дать ответ, а ответа - нет. Однако два раза директор в личной беседе сказал: "либо подписываешь должностную инструкцию, либо тебя уволим, хоть ты и один из лучших работников". При устройстве на работу мной был подписан трудовой договор, в котором круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, был прописан со ссылкой на должностную инструкцию. 19.11.2014 г. я уже писал претензию, по поводу изменения должностной инструкции. 28.11.2014 г. мне был представлен ответ от 26.11.2014... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После написания претензии директору 08.12.2014 г., со ссылкой на ваш ответ, прошло больше 10 рабочих дней, в течение которых я просил дать ответ, а ответа - нет. Однако два раза директор в личной беседе сказал: "либо подписываешь должностную инструкцию, либо тебя уволим, хоть ты и один из лучших работников". При устройстве на работу мной был подписан трудовой договор, в котором круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, был прописан со ссылкой на должностную инструкцию. 19.11.2014 г. я уже писал претензию, по поводу изменения должностной инструкции. 28.11.2014 г. мне был представлен ответ от 26.11.2014 г. N 254 со ссылкой на сайт трудовой инспекции, в котором написано следующее: "Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но при этом работодатель не может менять трудовую функцию (должность) работника (на основании Вашего обращения можно сделать вывод, что данные изменения не изменяют трудовую функцию работника и осуществляются в рамках трудовых обязанностей электромонтера)". Принят я в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования зданий администрации (п. 1.4.2 и п. 1.1.6 межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок). Другими словами, мне запрещено производить работы электромонтера вне своего рабочего места. Также в должностной инструкции, и в старой и в новой, имеется пункт: "Электромонтёр имеет право отказаться от выполнения заданий и распоряжений, если они противоречат требованиям техники безопасности и охраны труда, ПТЭ, ПУЭ". Пункты: 4.8. Выполнять работы по подготовке районных и городских праздничных мероприятий составом бригады; 4.9. Выполнять при необходимости срочные разовые работы и поручения вне муниципальных зданий и сооружений на территории Тихвинского района, заведомо подразумевают изменение трудовой функции. Следовательно, служба кадров намеренно хочет включить в должностные обязанности дополнительные работы без введения дополнительной оплаты, тем самым нарушая ТК РФ. Так как изменение трудовой функции работника приравнивается к переводу на другую работу или поручение дополнительной работы. И то, и другое без согласия работника будет незаконным. Увеличить объем работы и требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 4 ТК РФ), без письменного согласия работника (в том числе угрожая увольнением (ч. 2 ст. 4 ТК РФ)) работодатель не вправе (ст. 60 ТК РФ). Ввиду вышеизложенного, считаю действия отдела кадров необоснованными, незаконными и некомпетентными. Настаиваю на изъятии пунктов 4.8 и 4.9 из моей должностной инструкции, так как они противоречат ТК РФ и межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, или дать возможность воспользоваться правом работника продолжить работать на прежних условиях. Что мне делать, если мою претензию игнорируют? Правомерно ли увольнение по ст. 77 ч. 7 или по любой другой статье в моей ситуации? Давление на меня продолжается. И хотя у меня взысканий в течение года нет, меня лишили части премии по итогам года, открыто сказав, что это за то, что я пытаюсь защитить свои права. Законное ли это лишение части премии?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если трудовым договором и/или должностной инструкцией установлены определенные должностные обязанности, то их изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора. В данной ситуации увольнение Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или иной статье является неправомерным.

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Размер премии определяется согласно условиям трудового договора и в соответствии с системой премирования, действующей у данного работодателя. Системы премирования, как правило, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором. В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Однако, при наличии оснований для получения премии в соответствии с локальным актом работодателя и иным актом или соглашением, работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, путем выдачи премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Полагающиеся работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут указываться либо непосредственно в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. При этом работник должен быть ознакомлен с содержанием таких локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.