Вопрос: Работодателем была утрачена моя трудовая книжка вследствие кражи в офисе. Работодатель отказывается восстанавливать книжку в первоначальном виде, с указанием предыдущих мест работы, предлагает взять выписку из Пенсионного фонда (в соответствии со ст. 14 ФС от 01.04.1996 г N 27-Ф3). Насколько это правомерно? Какой порядок моих действий, если я желаю восстановить информацию о своем трудовом стаже в нормальном формате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем была утрачена моя трудовая книжка вследствие кражи в офисе. Работодатель отказывается восстанавливать книжку в первоначальном виде, с указанием предыдущих мест работы, предлагает взять выписку из Пенсионного фонда (в соответствии со ст. 14 ФС от 01.04.1996 г N 27-Ф3). Насколько это правомерно? Какой порядок моих действий, если я желаю восстановить информацию о своем трудовом стаже в нормальном формате?

В случае утери трудовой книжки работодателем Вам необходимо обратиться к нему с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Поскольку работодатель виновен в утере, то он должен самостоятельно оформить дубликат за свой счет. Вы лишь должны помочь по возможности предоставив информацию о предыдущих местах работы для ускорения процесса оформления дубликата. Выдача дубликата трудовой книжки, а также его оформление регулируется п. 31, 32 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Правовое обоснование:

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно пункту 45 указанного Постановления ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В данном случае имеются все основания для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Согласно указанной статье неправомерные действия в области трудовых отношений влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.