Вопрос: Имеет ли право работодатель оштрафовать дважды в одномесячный оклад, а также в этот же оклад при моем увольнении не протабелировать и не оплатить, как штраф, рабочие дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель оштрафовать дважды в одномесячный оклад, а также в этот же оклад при моем увольнении не протабелировать и не оплатить, как штраф, рабочие дни?

Действия работодателя по наложению штрафа являются неправомерными. Взысканий в виде штрафа или понижения в должности законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять их к работнику.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующему основанию.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.