Вопрос: При графике работы сутки через трое оплата за один час на моей работе составляет 90 рублей. Обязан ли работодатель за суточное дежурство в ночное время с 22:00 по 6:00 утра оплачивать данные часы с надбавкой или же в двойном размере? Как должен оплачиваться рабочий день при графике работы 1/3, если рабочие дни выпадают на выходные дни (суббота и воскресенье)? Есть ли нарушения трудового законодательства РФ со стороны работодателя? Если да, то он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При графике работы сутки через трое оплата за один час на моей работе составляет 90 рублей. Обязан ли работодатель за суточное дежурство в ночное время с 22:00 по 6:00 утра оплачивать данные часы с надбавкой или же в двойном размере? Как должен оплачиваться рабочий день при графике работы 1/3, если рабочие дни выпадают на выходные дни (суббота и воскресенье)? Есть ли нарушения трудового законодательства РФ со стороны работодателя? Если да, то он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в организации должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в субботу или в воскресенье по утвержденному графику при сменной работе не является работой в выходной день. Работой в выходной день будет считаться привлечение работника к работе не в его смену.

Если час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, то действия работодателя неправомерны. За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.