Вопрос: Могу ли я отозвать заявление об увольнении в последний день 25.12.14 г. (заявление от 11.12.14 г.), если в последний день со мной не произведен расчет, и написать заявление об увольнении с 08.12.14 г., датированное 25.12.14 г.? Обязаны ли мне выдать документы и расчет 08.01.15 г., если это выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я отозвать заявление об увольнении в последний день 25.12.14 г. (заявление от 11.12.14 г.), если в последний день со мной не произведен расчет, и написать заявление об увольнении с 08.12.14 г., датированное 25.12.14 г.? Обязаны ли мне выдать документы и расчет 08.01.15 г., если это выходной день?

1. Если в день увольнения 25.12.2014 Вы присутствовали на работе, то отзыв заявления об увольнении по окончании этого рабочего дня работодатель вправе не учитывать.

Нарушение срока расчета при увольнении незаконно, однако сам по себе факт задержки расчета не является основание для признания увольнения неправомерным. В данном случае работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, с уплатой процентов. При этом материальная ответственность работодателя в данном случае наступает независимо от наличия его вины.

В денежной форме возмещается моральный вред, если он был причинен работнику в данной ситуации.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

2. Работодатель вправе уволить работника только в рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.