Вопрос: 02 декабря в г. Хабаровск была официально объявлена чрезвычайная ситуация в связи со снегопадом. Как должен оплачиваться вынужденный прогул в связи с объявленной чрезвычайной ситуацией по Хабаровскому краю и г. Хабаровску в частности. Работник своевременно сообщил о невозможности своего прибытия на рабочее место в связи с тем, что не ходил городской транспорт (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02 декабря в г. Хабаровск была официально объявлена чрезвычайная ситуация в связи со снегопадом. Как должен оплачиваться вынужденный прогул в связи с объявленной чрезвычайной ситуацией по Хабаровскому краю и г. Хабаровску в частности. Работник своевременно сообщил о невозможности своего прибытия на рабочее место в связи с тем, что не ходил городской транспорт.

Полагаем, что в данном случае будет иметь место быть простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Такой простой должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.