Вопрос: Мой отец, который является пенсионером МВД РФ и ветераном труда (звание присвоено до 2004 г.), работает по настоящий момент. Работодатель не предоставляет отпуск в удобное для него время. До 01 января 2015 г. в Федеральном законе "О ветеранах" было прямо предусмотрено право ветерана труда на предоставление отпуска в любое удобное для него время. После указанной даты меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В ст. 153 от 22.08.2004 N 122-ФЗ указано, что льготы и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец, который является пенсионером МВД РФ и ветераном труда (звание присвоено до 2004 г.), работает по настоящий момент. Работодатель не предоставляет отпуск в удобное для него время. До 01 января 2015 г. в Федеральном законе "О ветеранах" было прямо предусмотрено право ветерана труда на предоставление отпуска в любое удобное для него время. После указанной даты меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В ст. 153 от 22.08.2004 N 122-ФЗ указано, что льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В соответствии с общими положениями действующего законодательства РФ при внесении изменений в нормативные акты не допускается ухудшение прав граждан. Право на предоставление отпуска в любое удобное время сохраняется, изменяется лишь механизм его реализации, который закрепляется в законодательстве соответствующего субъекта РФ, в данном случае законодательстве Иркутской области. К сожалению доступа к законодательству Иркутской области у меня нет. Как быть в данной ситуации?

Выводы обоснованы, но, к сожалению, Законом Иркутской области от 17 декабря 2008 г. N 105-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов в Иркутской области" таких гарантий не предусмотрено.

Ветерану труда отпуск предоставляется на общих с остальными работниками организации условиях в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Для Иркутской области таким законом является Закон Иркутской области от 17 декабря 2008 г. N 105-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов в Иркутской области".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.