Вопрос: С мая 2014 года я работаю ведущим специалистом управления собственной безопасности в банке. Мое рабочее место расположено в операционном офисе г. Томска. Трудоустроен я официально в г. Екатеринбург, там находится головная организация и отдел, в котором я работаю. 24.12.2014 года начальник моего отдела мне сообщил, что в феврале 2015 года наш офис в г. Томске будет ликвидирован, в связи с чем он предлагает мне уволиться по соглашению сторон с выплатой мне одной заработной платы. Я сообщил своему начальнику, что готов уволиться при выплате мне трех среднемесячных заработков, поскольку это зафиксировано в ТК РФ, и является нормальной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2014 года я работаю ведущим специалистом управления собственной безопасности в банке. Мое рабочее место расположено в операционном офисе г. Томска. Трудоустроен я официально в г. Екатеринбург, там находится головная организация и отдел, в котором я работаю. 24.12.2014 года начальник моего отдела мне сообщил, что в феврале 2015 года наш офис в г. Томске будет ликвидирован, в связи с чем он предлагает мне уволиться по соглашению сторон с выплатой мне одной заработной платы. Я сообщил своему начальнику, что готов уволиться при выплате мне трех среднемесячных заработков, поскольку это зафиксировано в ТК РФ, и является нормальной практикой в подобных случаях. Мне начальник сообщил, что я уже практически уволен. Далее он мне сообщил, что я не буду получать свою заработную плату. Моя заработная плата складывается из оклада (около 7 000 руб.) и премии (около 27 000 руб.). Сам начальник работает в г. Екатеринбург. Занимаемая должность - начальник отдела по работе с филиалами и взаимодействию с государственными органами управления собственной безопасности. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Прекращение деятельности филиала, расположенного в другой местности, проводится по правилам ликвидации организации.

Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца до увольнения в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель вправе предложить Вам увольнение по соглашению сторон, однако в случае Вашего отказа от этого предложения, незаконна невыплата заработной платы, при условии добросовестного выполнения Вами должностных обязанностей.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.