Вопрос: Я 18.12.2014 г. ушел догуливать очередной отпуск, но 19.12.2014 г. мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришел и написал на расчет, или меня уволят, якобы, я не находился на рабочем месте. На работе у нас идет сокращение, и чтобы не сокращать точки, директор нашего предприятия решила всех просто увольнять. Отпускные мне до сих пор так и не перечислили, наверное, ждут моего заявления. Могут ли меня уволиться, пока я в отпуске? Обязательно ли мне приходить и писать это заявление? Или подождать до конца отпуска? Но, если я хочу написать заявление на сокращение, то могут ли мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 18.12.2014 г. ушел догуливать очередной отпуск, но 19.12.2014 г. мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришел и написал на расчет, или меня уволят, якобы, я не находился на рабочем месте. На работе у нас идет сокращение, и чтобы не сокращать точки, директор нашего предприятия решила всех просто увольнять. Отпускные мне до сих пор так и не перечислили, наверное, ждут моего заявления. Могут ли меня уволиться, пока я в отпуске? Обязательно ли мне приходить и писать это заявление? Или подождать до конца отпуска? Но, если я хочу написать заявление на сокращение, то могут ли мне отказать?

По инициативе работодателя уволить Вас в период нахождения в отпуске не могут, за исключением случая ликвидации организации. Вас могут уволить во время нахождения в отпуске по собственному желанию, но Вам не обязательно писать такое заявление, если Вы не хотите увольняться, как во время отпуска, так и после его окончания.

Да, Вам могут отказать в увольнении по сокращению численности или штата организации. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является прерогативой работодателя.

Обращаем Ваше внимание на ряд нарушений со стороны работодателя, а именно: принуждение к увольнению по собственному желанию, в том числе в виде угрозы увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, не допускается. Оплата отпуска должна быть произведена за три дня до его начала.

До применения дисциплинарного взыскания (за прогул, например) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, соблюсти срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, издать приказ о применении взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.