Вопрос: Мы являемся работниками государственного бюджетного учреждения. В конце года (в декабре) мы получаем премию за экономию по итогам года. Мы считаем, что премия была начислена директором предвзято. Премия была начислена 24 декабря. На просьбу ознакомить нас с приказом о премировании мы получили отказ, т.е. на 25 декабря данный приказ отсутствует. Правомочны ли действия руководства по отношению к сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы являемся работниками государственного бюджетного учреждения. В конце года (в декабре) мы получаем премию за экономию по итогам года. Мы считаем, что премия была начислена директором предвзято. Премия была начислена 24 декабря. На просьбу ознакомить нас с приказом о премировании мы получили отказ, т.е. на 25 декабря данный приказ отсутствует. Правомочны ли действия руководства по отношению к сотрудникам?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий. Если все условия для начисления премии, предусмотренные перечисленными документами, Вами выполнены, работодатель обязан был выплатить Вам премию.

При этом работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.