Вопрос: 22 недели беременности. Есть заключение врачебной комиссии о полном освобождении от персонального компьютера. Отнесла справку и заявление в отдел кадров о переводе на другую должность, не связанную с компьютером, с сохранением зарплаты. Сейчас думают, что со мной делать. Они должны мне предоставить именно другую должность? Или они могут меня посадить за бумаги и телефонные обзвоны, как они и планируют сделать? Целый день мне придется звонить клиентам по телефону. Такое возможно? И как это документально оформляется, если они меня просто оставят на этой должности, но свои обязанности я не смогу выполнять и буду нарушать должностную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22 недели беременности. Есть заключение врачебной комиссии о полном освобождении от персонального компьютера. Отнесла справку и заявление в отдел кадров о переводе на другую должность, не связанную с компьютером, с сохранением зарплаты. Сейчас думают, что со мной делать. Они должны мне предоставить именно другую должность? Или они могут меня посадить за бумаги и телефонные обзвоны, как они и планируют сделать? Целый день мне придется звонить клиентам по телефону. Такое возможно? И как это документально оформляется, если они меня просто оставят на этой должности, но свои обязанности я не смогу выполнять и буду нарушать должностную инструкцию? Как быть с заработной платой?

Ответить однозначно на Ваш вопрос нельзя без ознакомления с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, т.к. Вы не указали даже свою должность.

По общему правилу работодатель в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению обязан либо предоставить Вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, таких, как воздействие ПЭВМ, с сохранением среднего заработка по прежней работе либо при отсутствии легкой работы освободить Вас от работы полностью также с сохранением среднего заработка.

Перевод осуществляется на основании заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения и приказа о временном переводе.

В любом случае сохраняется средний заработок по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.