Вопрос: В организацию пришел новый директор, просит моего родственника уволиться. Этот директор хочет взять "своих" людей. Родственник пробовал поговорить, ничего не действует. В головной конторе сказали, что такие вопросы отданы на откуп региональному директору, а если родственник не хочет уволиться по-хорошему, у них есть отработанные методы по борьбе с такими строптивыми. Родственник ушел в отпуск, одновременно - на больничный. Обсудив с родными, они решили не связываться, выйдет с больничного и уволится, нервы дороже. Но сейчас ему пришла телеграмма, что на него составлена докладная о грубом нарушении чего-то там, жалобе клиента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию пришел новый директор, просит моего родственника уволиться. Этот директор хочет взять "своих" людей. Родственник пробовал поговорить, ничего не действует. В головной конторе сказали, что такие вопросы отданы на откуп региональному директору, а если родственник не хочет уволиться по-хорошему, у них есть отработанные методы по борьбе с такими строптивыми. Родственник ушел в отпуск, одновременно - на больничный. Обсудив с родными, они решили не связываться, выйдет с больничного и уволится, нервы дороже. Но сейчас ему пришла телеграмма, что на него составлена докладная о грубом нарушении чего-то там, жалобе клиента и просят в двухдневный срок предоставить объяснительную. Я так понимаю, они исполняют свою угрозу о борьбе с несогласными. И хотят его уволить по статье. Как сейчас ему правильно поступить?

Ваш родственник вправе представить письменное объяснение работодателю.

Для применения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работодатель обязан соблюсти порядок применения взыскания (см. Правовое обоснование).

Сообщаем следующее, незаконно принуждение работника к увольнению по собственному желанию, т.е. оказание на него воздействия физического и (или) психологического характера, в том числе путем угрозы применения средств, направленных на достижение в дальнейшем неблагоприятных для работника последствий.

За защитой своих нарушенных прав Ваш родственник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.