Работника сократили без предупреждения, выплачивают ему пособие по сокращению в течение 2 месяцев. Он через суд восстанавливается на работу, его предупреждают за 2 месяца и по истечении этого срока сокращают. Второй раз за сколько месяцев ему положено пособие? На предприятии говорят, что за один месяц, т.к. за два вы уже получили. А я считаю, что должны выплатить за 3 месяца снова. Кто прав?
При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях - не свыше трех месяцев) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ранее выплаченные пособия при неправомерном увольнении не должны учитываться при последующем увольнении.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.