Вопрос: Я работаю в организации с сентября 2014 г., состою на учете в женской консультации по беременности. Сегодня 25.12.14 г. я пришла утром на работу и написала заявление на отпуск на 36 дней (у нас 8 дней дополнительных, т.к. проживаю в Красноярске). В заявлении ссылка на ст. 260 ТК РФ, и просьба предоставить отпуск с 25.12.14 г. по 06.02.15 г., то есть дата подачи заявления совпадает с датой отпуска. Мне заявление директор не подписал и отправил домой, сказал, что кадровый работник мне перезвонит. Приказ не составлен, заявление не подписано, я сижу дома. Является ли это прогулом? И в какой все же срок руководитель обязан подписать заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с сентября 2014 г., состою на учете в женской консультации по беременности. Сегодня 25.12.14 г. я пришла утром на работу и написала заявление на отпуск на 36 дней (у нас 8 дней дополнительных, т.к. проживаю в Красноярске). В заявлении ссылка на ст. 260 ТК РФ, и просьба предоставить отпуск с 25.12.14 г. по 06.02.15 г., то есть дата подачи заявления совпадает с датой отпуска. Мне заявление директор не подписал и отправил домой, сказал, что кадровый работник мне перезвонит. Приказ не составлен, заявление не подписано, я сижу дома. Является ли это прогулом? И в какой все же срок руководитель обязан подписать заявление и выплатить отпускные? Как действовать, если в ближайшее время вопрос не разрешится?

Если Вы попросили работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (то есть после ежегодного отпуска у Вас сразу начнется отпуск по беременности и родам), то Ваше отсутствие на работе прогулом являться не будет.

Если Вы попросили работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, непосредственно по окончании которого Вы не уйдете в отпуск по беременности и родам (то есть после ежегодного отпуска Вы выйдете на работу и только потом пойдете в отпуск по беременности и родам), то Ваше отсутствие на работе может быть признано прогулом, если причины такого отсутствия будут неуважительными. Предоставлять ежегодный отпуск в таком случае работодатель обязан Вам будет только в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с Вами.

Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работодатель обязан подписать заявление на отпуск.

Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.