Вопрос: Руководство компании 23.12.2014 г. озвучило решении о расторжении трудового договора, якобы, распускают отдел бухгалтерии. Сказали, что у нас последний рабочий день 31.12.2014 г. Они готовы выплатить нам только один оклад, и говорят, что вы должны подписать дополнительное соглашение на тех условиях, которые озвучили они. Но мы не согласны. Нас никто официально не предупредил за два месяца. Получается, что нас выгоняют на улицу. Что нам делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство компании 23.12.2014 г. озвучило решении о расторжении трудового договора, якобы, распускают отдел бухгалтерии. Сказали, что у нас последний рабочий день 31.12.2014 г. Они готовы выплатить нам только один оклад, и говорят, что вы должны подписать дополнительное соглашение на тех условиях, которые озвучили они. Но мы не согласны. Нас никто официально не предупредил за два месяца. Получается, что нас выгоняют на улицу. Что нам делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

1. Вам не нужно подписывать данное соглашение, если его условия Вас не устраивают. Работодатель не вправе принуждать Вас к подписанию дополнительного соглашения на условиях, которые Вас не устраивают.

2. Процедура сокращения численности или штата должна производиться согласно ТК РФ (предложение работнику другой имеющейся работы, предупреждение об увольнении не позднее чем за два месяца, выплата выходного пособия в размере среднего заработка, а также сохранение за работником среднего заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях - не свыше трех месяцев).

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.