Вопрос: Работаю с марта 2013 года в торговой компании торговым представителем. Трудового договора на руках не имею (вечно ссылаются на отсутствие юриста), подписывала при трудоустройстве договор об инкассации денежных средств. В настоящий момент, хочу уйти из компании (со стороны компании имеются нарушения в отношении меня, как работника). Например, больничных и ежегодных отпусков не предоставляется. Но требуют отработать в течение двух недель. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с марта 2013 года в торговой компании торговым представителем. Трудового договора на руках не имею (вечно ссылаются на отсутствие юриста), подписывала при трудоустройстве договор об инкассации денежных средств. В настоящий момент, хочу уйти из компании (со стороны компании имеются нарушения в отношении меня, как работника). Например, больничных и ежегодных отпусков не предоставляется. Но требуют отработать в течение двух недель. Как быть?

Если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным. Соответственно на работника распространяются нормы трудового законодательства в отношении предупреждения об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до увольнения. Увольнение ранее этой даты допускается по взаимному соглашению между работником и работодателем, а также когда работник не может продолжать дальнейшую работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Нарушение устанавливается соответствующим контролирующим органом или судом. В свою очередь работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, в последний день работы произвести окончательный расчет с работником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать заполненную трудовую книжку. При нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.