Вопрос: Я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю представителем компании. По закону, я должна уйти в декрет на 7 месяце. Получается, что мне осталось работать 3 месяца, но мой работодатель всячески издевается надо мной, например, заставляет ехать в офис на другой конец Москвы, что для меня тяжеловато. Перед новогодними праздниками приезжал директор компании, и меня не было утром на рабочем месте, т.к. я ходила в поликлинику сдавать кровь, и из-за этого они устроили панику, начали всячески морально давить на меня. Я, соответственно, начинаю из-за этого сильно нервничать. Они решили перевести меня в другой магазин, который ближе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю представителем компании. По закону, я должна уйти в декрет на 7 месяце. Получается, что мне осталось работать 3 месяца, но мой работодатель всячески издевается надо мной, например, заставляет ехать в офис на другой конец Москвы, что для меня тяжеловато. Перед новогодними праздниками приезжал директор компании, и меня не было утром на рабочем месте, т.к. я ходила в поликлинику сдавать кровь, и из-за этого они устроили панику, начали всячески морально давить на меня. Я, соответственно, начинаю из-за этого сильно нервничать. Они решили перевести меня в другой магазин, который ближе к месту прописки, но я там временно не проживаю, а живу рядом с этим магазином, в котором работаю сейчас. Они мне просто не дают доработать спокойно до декрета. Могу ли я подать на них какую-либо жалобу?

Работодатель вправе перемещать работника без его согласия в другое структурное подразделение (магазин), если данное подразделение не указано в трудовом договоре работника и расположено в одном и том же городе.

Однако если такое перемещение будет противопоказано беременной работнице по состоянию здоровья, то работодатель не вправе перевести ее в другой магазин.

Возможно, Вам следует обратиться к врачу за медицинским заключением, какие условия работы Вам противопоказаны, и предъявить его в случае наличия противопоказаний работодателю.

Кроме того, на основании данного заключения, если оно устанавливает противопоказания для выполнения имеющихся трудовых обязанностей, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой среднего заработка за все время освобождения.

Если структурное подразделение (магазин) указан в Вашем трудовом договоре, то работодатель не вправе без Вашего согласия переводить Вас в другой магазин.

На любые неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Однако запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.